Baan kwijtgeraakt door echtscheiding.

Ik had destijds een goeie baan, maar helaas ben ik die door mijn echtscheiding kwijt geraakt. Mede doordat ik zo emotioneel was en mijn problemen en mijn werk destijds niet goed kon combineren.
Ook heb ik erg veel tijd nodig gehad om de echtscheiding te verwerken en ben daardoor niet echt toegekomen om serieus te solliciteren omdat ik een poos in de ziektewet zat en aardig wat gesprekken heb gehad met psychologen om mijzelf weer op de rails te krijgen.

Liefdesverdriet heb ik allang niet meer en ik kan zelfs nu eindelijk zeggen dat ik blij ben dat ik van alles af ben, het is alleen hetzelfde probleem waar ik tegenaanloop bij sollicitatie gesprekken en dat is hoe komt het dat u uw vorige baan bent kwijtgeraakt ? Soms vertel ik ze de waarheid en ik ben tot de conclusie gekomen dat ik meestal daardoor wordt afgewezen omdat ze bang zijn dat ik in het oude zou vervallen. Ook heb ik aardig wat tijd nodig gehad om alles te verwerken maar er zijn maar weinig werkgevers die daar begrip voor hebben. Wel heb ik bij mijn vorige werkgever er een prima referentie (getuigschrift) aan over gehouden maar helaas staat er ook in dat ik door prive omstandigheden mijn werk niet meer goed kon doen.

Hebben jullie enig advies voor mij en is het iemand van jullie ook overkomen ?

Bedankt alvast voor jullie reakties.

Tomaatje.

Din, 13/09/2011 - 13:17 — kiki70

tomaatje

Ik zou je zo een baan aan willen bieden, ik begrijphier nu helemaal niets van dat je door een scheiding op straat wordt gezet op je werk. Heb je dit juridisch aangepakt? Waarom doe je dat niet?

www.jurofoon.nl probeer het, niet geschoten is altijd mis

Sterkte
Kiki

Din, 13/09/2011 - 13:37 — tomaatje

@kiki70

Tsja ik had best een hele verantwoordelijke baan destijds waar ik best wel moeilijke beslissingen moest nemen.
Op het moment dat ik er werkte had ik nog geen vast contract maar ik zat er wel bijna.
Mijn werkgever destijds had ook wel tot op zekere hoogte begrip,maar voor mijn baan toen destijds werd veel van me veracht. Helaas kon ik toen persoonlijke problemen en werk niet gescheiden houden. Ik zat wel in de ziekte wet en zo maar dat hield ik ook niet uit.

Juridisch had ik geen poot om op te staan trouwens, wen werkgevers hoeven ook geen begrip te hebben
voor iemand zijn prive problemen.

Ik heb wel een getuigschrift en zo, maar erg ver kom ik er niet mee. Maar er is vaak tegen mij gezegd dat als ik dat gedoe van die echtscheiding niet had gehad, dat ik er nu nog had gewerkt.

tomaat

Din, 13/09/2011 - 13:40 — Petras5

Officiele reden van ontslag ?

Misschien kan ik je helpen ..maar dan zou ik iets meer van je moeten weten ?
Klik deze link even aan en beschrijf aan de hand van het schema hoe jouw ontslag is verlopen .
http://www.ontslagservice.nl/arbeidsconflict/index.html

Je bent hier niet alleen
Liefs Petra x

Din, 13/09/2011 - 14:00 — Jup

Als je geen vast contract had

Als je geen vast contract had is de reden vast het aflopen van het tijdelijke contract?

Woe, 14/09/2011 - 07:52 — tomaatje

@jup

Beste Jup,

Ik had dus een vast contract kunnen krijgen als ik namelijk niet die ellende van die echtscheiding destijds had.
Ik merk nu bij sollicitaties dat ze altijd vragen waarom ik daar bij mijn vorige werkgever ben weggegaan.
Mijn werk ws prima in orde alleen door mijn echtscheiding kon ik mijn werk niet meer zo goed doen, wat heeft geleid tot geen verlenging van mijn contract.

Groetjes,

Tomaat

Woe, 14/09/2011 - 08:32 — Jup

@tomaatje

Erg vervelend voor je! Is het geen optie om bij sollicitaties aan te geven dat je een sabbatical hebt gehad? En kun je niet je vorige werkgever vragen om de referentie aan te passen en de reden van vertrek weg te halen? Of een neutrale reden aan te geven zoals reorganisatie?
Groetjes
Jup

Woe, 14/09/2011 - 10:28 — Petras5

tomaatje

Inhoudelijk hoef je niet in te gaan op de reden je kan als er naar gevraagd word antwoorden dat je door prive omstandigheden je meer moest concentreren op je thuissituatie die inmiddels weer stabiel is en de problemen opgelost .

(en anders .even inscannen en de betreffende opmerking op je referentie deleten ...dat is wat ik zou doen mochten ze contact opnemen met je vorige werknemer wat zelden gebeurt kun je het altijd nog toelichten op bovenstaande manier .
Zo voorkom je dat meteen de eerste indruk al word overschaduwd door de opmerking door prive omstandigheden ? Die zijn niet voor niets prive toch )
Bij solliciteren gaat het vaak om de 1e indruk en die opmerking is niet relevant .

Don, 20/10/2011 - 16:08 — christina1970

tomaatje, mogelijk kom je in

tomaatje, mogelijk kom je in aanmerking voor partneralimentatie. Ik heb een gelijkwaardig probleem gehad en ik bleek hier recht op te hebben . hier staat een stukje over partneralimentatie http://www.noorlandjuristen.nl/Familierecht/Alimentatie/index.htm

Wie is online

Enquête

tomaatje's Buddies